Institutul IDEA anunță selectarea membrilor pentru unul din cele mai interesante și de succes proiecte din Republica Moldova – Academia Ideilor 3

Cine suntem noi?

•  Institutul IDEA este o asociație obștească non-profit și apolitică.
•  IDEA este un thinktank ce are două activități prioritare: dezvoltarea economică a Republicii Moldova și dezvoltarea personală a tinerilor din Republica Moldova

După 2 ediții de succes, Academia Ideilor revine, cu un Program mai interesant și mai atractiv pentru tinerii din Moldova. În luna Septembrie 2012, va fi dat startul proiectului Academia Ideilor 3, ce va cuprinde mai multe grupuri, din diferite regiuni ale țării. Pe parcursul a 8 luni, sub conducerea trainerilor, tinerii membrii ai AI3 vor obține un șir de cunoștințe cu referire la situația social-economică din Republica Moldova. Dupa finisarea proiectului subiectele analizate în mod non-formal, membrii Academiei Ideilor 3 vor aplica în practică cele mai reușite și de perspectivă idei.

Pe lângă training-urile organizate, membrii AI3 vor mai participa la:

1.  Evenimente publice în stil TED unde își vor prezenta ideile,
2.  Evenimente comune cu tineri din diferite regiuni ale țării, inclusiv din Transnistria,
3.  Vizite de studiu la întreprinderi publice și private, unde vor avea și posibilitatea de a face stagiere timp de 2 luni, cu posibilitate de angajare ulterior,
4.  Offline-uri cu caracter sportiv, distractiv și de întărire a echipei,
5.  Vizite de studiu și schimb de experiență cu alte regiuni, unde se va implementa Academia Ideilor 3.

Dacă:

•  Ești activ și dorești să-ți dezvolți abilitățile personale
•  Ești motivat să faci ceva nou și deosebit,
•  Ai între 18 și 26 de ani,
•  Ai idei care merită implementare,
•  Ești interesat de modul în care poți îmbunătăți starea de lucruri din comunitatea ta,
•  Ai dorința de a face cunoștință cu alți tineri dornici de a schimba lucrurile spre bine, atunci te așteptăm să devii membru al Academiei Ideilor 3!

CUM POȚI DEVENI MEMBRU?

Trebuie doar să completez acest formular.
Acceptăm aplicații atît din partea tinerilor cu profil economic, cât și cei specializați în alte domenii.

Membrii selectați vor achita o cotizație lunară de 7.5 euro. Cotizația ne va permite să acoperim costurile ce țin de organizarea proiectului.
Menționăm că echipa de organizatori, de traineri și de invitați speciali ai proiectului AI3, vor face voluntariat. Institutul IDEA percepe proiectul Academia Ideilor 3 ca pe unul non-profit, unde toate fondurile adunate sunt direcționate doar către beneficiarii proiectului – membrii lui, printre care poți fi chiar TU! Institutul IDEA va oferi oportunități suplimentare de implicare și de activitate pentru cei mai activi membri ai proiectului.

PENTRU DETALII:
Dumitru Condrea, Director de proiect – 068234385 sau
Gheorghe Rîciu, Coordonator Promovare -069753015.
E-mail: academia.idelor@gmail.com

Partenerul informațional al proiectului Academia Ideilor 3: AllMoldova

Formularul de aplicare: https://docs.google.com/spreadsheet/viewform?formkey=dGR6UElaVFBzN3BOd0tEQlRtZk9rUlE6MQ

Irlanda a cîștigat Campionatul European la Fotbal și nu e o glumă! :)

Cupa IDEA la fotbal, ajunsă la cea de-a cincea ediție, consacrată Campionatului European de fotbal s-a desfășurat sîmbăta trecută, 21 iulie 2012, adunînd circa 200 de participanți și fani. În cadrul acestei ediții s-au bătut cîteva recorduri pentru această competiție, devenită deja tradițională:
– cele mai multe echipe participante (16)
– cele mai multe meciuri disputate (31 – finala mică nu s-a disputat)
– cea mai de durată competiție de pînă acum (6.5 ore)
– cele mai multe goluri marcate în cadrul unei ediții (mult peste edițiile precedente)
– cel mai categoric scor (16-2 în meciul dintre FC Academia lui Hagi și Maestro) și cele mai multe goluri marcate într-un meci (18)
– cel mai rezultativ rezultat de egalitate (6-6 între Institutul IDEA și FC Academia lui Hagi)
– e pentru prima dată cînd campioană devine o echipă ce a pierdut un meci în grupe cu 1-9 (CMJI a pierdut de la Hai Moldova)

Organizatorii turneului, echipa Institutului IDEA a înregistrat și ea cîteva recorduri individuale:
– primul turneu fără nicio înfrîngere (2 victorii, 2 egaluri)
– cea mai categorică victorie (7-2 cu Maestro)
– primul turneu cu golaveraj pozitiv
– primul turneu cu locul 1 în grupe
– primul turneu în care Institutul IDEA a deschis scorul în toate meciurile jucate (4 meciuri).

Numărul mare de echipe și susținători au făcut ca turneul să decurgă într-o atmosferă dinamică, cu multe jocuri, multă luptă și tensiune pe fiecare metru pătrat de teren. Durata relativ mică a meciului, de 16 minute nu a fost un impiediment pentru ca echipele să marcheze foarte multe goluri. Pentru prima dată, Cupa IDEA la fotbal a a avut parte de sferturi și pentru prima dată fiecare a doua echipă a putut juca în faza de play-off, pînă acum doar patru echipe din 12 reușeau această performanță.

Cîștigătoare a devenit echipa Irlandei, poreclă ce corespunde celei mai titrate echipe de la Cupa IDEA: Clubul Moldovenesc de Jocuri Intelectuale. Echipa a început cu un catastrofal 1-9, după care au reușit două victorii și calificarea în sferturile de finală. Probabil, cel mai spectaculos meci de la turneu a opus CMJI și echipa Institutului IDEA în sferturi. IDEA a reușit deschiderea scorului, prin președintele său, Mihai Bologan. Din păcate pentru IDEA, acest avantaj n-a durat mult. Curînd, CMJI au reușit să dea patru goluri consecutive și încă unul în repriza a doua. La scorul de 5-1 pentru CMJI se părea că meciul e rezolvat. Totuși, s-a întîmplat o minute, IDEA a reușit un gol cu circa 4 minute înainte de finalul meciului și alte 3! în doar două minute rămase pînă la final. Scor final 5-5. Conform Regulamentului, au urmat lovituri de departajare, unde CMJI a învins cu 3-1. Semifinala și finala au fost meciuri ceva mai lejere pentru CMJI, unde au reușit să învingă de fiecare dată în mod convingător.

Meciul pentru locul 3 nu s-a disputat din cauza lipsei echipelor, astfel că la aceast campionat nu s-a acordat locul 3.

Vom reveni în curînd cu poze de la turneu.

Institutul IDEA mulțumește tuturor celor care au participat la turneu și au dat dovadă de fair-play pe tot parcursul competiției!

Cupa IDEA la fotbal este o competiție tradițională, ce întrunește, timp de o zi, un număr de 10 pînă la 16 echipe ce reprezintă ONG-uri, companii, organizații neformale de tineri, care dispută un turneu de fotbal. În data de 21 iulie 2012, s-a disputat a cincea ediție, prima ediție fiind jucată în aprilie 2011. Turneul este organizat de către Institutul IDEA, ca urmare a implementării unei idei generate în cadrul proiectului Academia Ideilor. Turneul nu are sponsori, cheltuielile de organizare fiind suportate de organizator și de către participanți, prin cotizații. Turneul are scopul de apropia diferite grupuri de ONG-uri, tineri și alte persoane pentru petrecerea timpului liber într-o atmosferă plăcută și cu spirit competițional sănătos. Premiile de asemenea sunt simbolice pentru a asigura că principala motivație a echipelor participante e plăcerea de a juca fotbal.

Ediția a V-a s-a jucat în spiritul Campionatului European, fiecare din cele 16 echipe participante avînd o poreclă ce corespunde unei naționale de la EURO2012. Ediția a VI-a se va disputa la toamnă și va fi dedicată spiritului Fair Play.

Despre anunțurile de angajare publicate de Institutul IDEA

Institutul IDEA anunță cu satisfacție că a primit un număr mare de aplicații, ca urmare a celor două anunțuri de angajare, inclusiv:

– de voluntariat pentru pozițiile de Asistent Proiecte, Coordonator PR și Asistenul Președintelui
– de angajare în cadrul proiectului Academia Ideilor 3, în calitate de Director de Proiect, Coordonator PR, Coordonator Traineri, Coordonator Logistică și Coordonatori Regionali.

În prezent, echipa Institutului IDEA lucrează la cîteva proiecte, astfel că analiza aplicațiilor va dura. În acest mod, anunțul privind persoanele selectate pentru interviu va avea loc săptămâna viitoare, adică nu mai devreme de 30 iulie 2012. Rezultatul îl vor afla doar persoanele selectate pentru interviu, printr-un e-mail și/sau prin contactarea la telefon.

Un număr restrîns de persoane vor fi invitate pentru interviu, iar unele persoane ar putea să primească un e-mail cu o ofertă de colaborare, dar care nu ține anume de poziția la care s-a aplicat.

Vă mulțumim că sunteți alături de noi!

Echipa Institutului IDEA.

AO Institutul IDEA angajează Director de Proiect și Coordonatori pentru „Academia Ideilor 3”

AO Institutul IDEA reprezintă o asociație obștească, non-profit și apolitică, poziționată drept un think tank ce are două activități prioritare: dezvoltarea economică a Republicii Moldova și dezvoltarea personală a tinerilor din Republica Moldova. În cadrul obiectivului nr.2, Institutul IDEA a organizat deja doi ani consecutiv proiectele Academia Ideilor și Academia Ideilor 2. Pentru perioada septembrie 2012-mai 2013, Institutul IDEA va organiza un  nou proiect: „Academia Ideilor 3”, care, de asemenea, va oferi un curs de educare economică non-formală pentru circa 50 de tineri, dar și va avea elemente aplicative, astfel că unele dintre ideile generate de membri vor fi implementate, iar membrii vor avea ocazia, pe lîngă activitățile de dezvoltare personală în domeniul economic, să participe și în activități de ordin practic.

AO Institutul IDEA anunță concurs pentru poziția de Director de Proiect, Coordonator PR, Coordonator Logistică, Coordonator Traininguri și Coordonator Regional (pot fi mai mulți coordonatori regionali – vezi mai jos descrierea funcției). Ca și în ediția precedentă, proiectul „Academia Ideilor 3” va fi organizat de o echipă tînără de persoane dornice de a-și dezvolta abilitățile de organizare și care doresc să-și aplice creativitatea în practică. Toate pozițiile sunt remunerabile, însuși salariul fiind calculat reieșind din faptul că pozițiile sunt toate part-time și reieșind din fondurile disponibile restrînse pentru acest proiect. Doritorii de a aplica la aceste poziții din perspectiva de voluntar sunt rugați să specifice acest lucru.

Termenul de aplicare pentru toate pozițiile este: 19 iulie 2012, ora 18:00. Aplicațiile trebuie trimise pe adresa institutulidea@yahoo.com cu mențiunea: „Academia Ideilor 3, poziția (indicați poziția la care aplicați)”. Aplicația trebuie să conțină un CV actualizat al aplicantului, o scrisoare de motivație (maxim o pagină) și numele la 3 referenți, inclusiv datele de contact.

Mențiune generală: Directorul de proiect, coordonatorul PR, coordonatorul traineri și coordonatorul pe logistică vor forma o echipă, astfel că unele sarcini vor fi împărțite. Coordonatorii regionali, de asemenea, vor primi sprijin de la coordonatorii din or. Chișinău.

Descrierea pozițiilor:

1. Director de proiect

Poziția: part-time, cca. 15-20 ore de muncă săptămânal, circa 20 de săptămâni timp de 9 luni.

Salariul: 250 USD lunar

Responsabilități: coordonare cu toată echipa de implementare, pregătirea și planificarea evenimentelor, stabilirea parteneriatelor,   monitorizarea performanței proiectului, raportare către Institutul IDEA și către finanțator(finanțatori), organizarea offline-urilor pentru membrii AI3, coordonarea cu echipele din regiuni, gestionarea componentei resurse umane a proiectului, alte activități ce țin de managementul unui proiect.

Cerințe: experiență în (sau motivație puternică pentru) organizarea proiectelor ce implică un număr mare de persoane, abilități de lider, abilități manageriale, capacitate de lucru în echipă, un background economic (absolvirea unei facultăți economice), cunoașterea limbilor română și rusa la perfecție, cunoașterea limbii engleze reprezintă un avantaj.

2. Coordonator PR

Poziția: part-time, cca. 10-15 ore de muncă săptămânal, circa 20 de săptămâni timp de 9 luni.

Salariul: 150 USD lunar

Responsabilități: stabilirea partenerilor media și comunicarea cu ei; promovarea activăților organizate în cadrul proiectului prin: comunicate de presă, știri în mass-media și rețelele de socializare; gestionarea bugetului de PR a proiectului; lucrul cu site-ul proiectul (actualizare); participare în echipa de organizare a proiectului cu posibilitatea de a avea și alte sarcini decît cele de PR.

Cerințe: experiență în (sau motivație puternică pentru) organizarea activităților de PR, abilități de comunicare, capacitate de lucru în echipă, un background economic ar constitui un avantaj, cunoașterea limbilor română și rusă, cunoașterea limbii engleze reprezintă un avantaj.

3. Coordonator Traineri

Poziția: part-time, cca. 10-15 ore de muncă săptămânal, circa 20 de săptămâni timp de 9 luni.

Salariul: 150 USD lunar

Responsabilități: identificarea trainerilor pentru activitățile proiectului, stabilirea temelor și subiectelor de discuție pentru fiecare ședință; planificarea modulelor tematice; oferirea sprijinului pentru activitățile membrilor proiectului; cunoașterea și utilizarea unei varietăți de tehnici de prezentarea informației în mod non-formal (neacademic); coordonarea lucrului în grupuri în timpul activităților proiectului; participare în echipa de organizare a proiectului cu posibilitatea de a avea și alte sarcini decît cele ce țin doar de training.

Cerințe: experiență în (sau motivație puternică pentru) desfășuarea activităților de training, abilități de comunicare și oratorice, capacitate de lucru în echipă, cunoaștearea și/sau experința de conlucrare cu alți traineri în trecut va constitui un avantaj, cunoașterea limbilor română și rusă, cunoașterea limbii engleze reprezintă un avantaj.

4. Coordonator Logistică

Poziția: part-time, cca. 10-15 ore de muncă săptămânal, circa 20 de săptămâni timp de 9 luni.

Salariul: 150 USD lunar

Responsabilități: asigurarea suportului logistic pentru activitățile proiectului; oferirea suportului pentru planificarea detaliată a evenimentelor și pentru organizarea lor; optimizarea din punct de vedere logistic a resurselor umane, materiale și de timp necesare pentru organizarea evenimentelor; participare în echipa de organizare a proiectului cu posibilitatea de a avea și alte sarcini decît cele ce țin doar de logistică.

Cerințe: experiență în activități similare, abilități de lucru în echipă, cunoașterea limbilor română și rusă, cunoașterea limbii engleze reprezintă un avantaj.

5. Coordonator Regional (una sau mai multe poziții)

Poziția: part-time, cca. 15-20 ore de muncă săptămânal, circa 15 de săptămâni timp de 8 luni.

Salariul: 200 USD lunar

Mențiuni specifice: Coordonatorul Regional este o persoană ce are domiciliul permanent într-o localitate din afara municipiului Chișinău, preferabil fost centru județean sau centru raional cu potențial de dezvoltare. Coordonatorul Regional va organiza o replică a proiectului AI3 în regiunea sa, iar portofoliul de activități va reieși din potențialul de dezvoltare a regiunii și din numărul și profilul membrilor ce vor fi selectați. Coordonatorul Regional va primi sprijin din partea Directorului de Proiect, dar va avea și o autonomie la nivel de coordonare locală a proiectului. Coordonatorul Regional va putea apela la alți colegi din localitate pentru sprijin în organizarea proiectului la nivel local, dar acele persoane nu vor putea fi remunerate din bugetul AI3. Numărul de coordonatori regionali nu este stabilit și depinde de cîțiva factori.

Responsabilități: coordonarea cu Directorul de Proiect și cu Președintele Institutului IDEA a portofoliului de activități, prezentarea către Directorul de Proiect a raportului lunar de activitate, organizarea unei replici a proiectului AI3 la nivel local.

Cerințe: cunoașterea potențialului economic a regiunii pe care o reprezintă, posibilitatea de a organiza recrutarea membrilor AI3 la nivel local, abilități și experiență de conlcurarea cu APL și cu agenții economici din localitate, cunoașterea limbii române și ruse la nivel de comunicare și înțelegere, abilități manageriale, participarea într-un proiect local și/sau organizarea unui proiect la nivel local vor constitui avantaje.

–––––––––––––

Mihai Bologan,

Președintele Institutului IDEA

E-mail: mihai@bologan.com

Academia Ideilor în vizită la Compania Trimetrica!

Pe data de 10 martie, membrii Academiei Ideilor II au realizat o vizită de studiu la compania IM Trimetrica SRL, reprezentant oficial al Companiei  Esri Inc.  (Environmental Systems Research Institute, California, SUA) – lider mondial în domeniul Sistemelor Informaţionale Geografice (SIG).

Compania Trimetrica a fost constituită în anul 2004 și are drept obiectiv principal promovarea tehnologiilor moderne SIG în organizațiile de stat și cele private în vederea: susţinerii luărilor de decizii optime; unui management eficient; modernizării proceselor de business; economisirii resurselor; dezvoltării strategice ale organizaţiilor.

În cadrul vizitei, Eugeniu Cepoi, Director de Dezvoltare, a făcut o scurtă prezentare despre apariția Companiei  Esri Inc.  (Environmental Systems Research Institute) și despre pașii pe care i-a parcurs compania până în prezent. “Principalii piloni ai companiei sunt: eficiența și profesionalismul; iar elementul cheie – Harta” a menționat Dnul Eugeniu.

În prezentarea sa, dnul Cepoi a dat exemple concrete în care SIG sunt utilizate, cum ar fi:

1. Harta Poluanţilor Organici Persistenţi (POP) pe întreg teritoriul Republicii Moldova http://pops.mediu.gov.md/
2. Harta Societății Civile, proiect în curs de dezvoltare, realizat de către Centrul Informațional și de Resurse din Tiraspol – Common Home.  Această organizație este și partenerul  Institutului IDEA în desfășurarea Proiectului Academia Ideilor II in Tiraspol.  http://harta.trimetrica.com/ngo
3. Harta surselor de poluare în Republica Moldova on-line http://harta.trimetrica.com/nec

Ulterior, Directorul General Trimetrica, Eugen Hristev, a relatat membrilor despre istoria sa de succes și despre misiunea Companiei. După dnul Hristev, “Eficiența în business determină dezvoltarea într-o țară. Găsirea soluțiilor și luarea deciziilor într-un timp foarte scurt, cu suprapunerea și analizarea mai multor date crește eficiența de zeci de ori… și anume de asta are nevoie Republica Moldova”.

În cadrul vizitei de studiu, membrii Academiei Ideilor II au vizionat cîteva materiale video despre noile sisteme informaționale georgrafice; au vizitat oficiile companiei și au aflat mai multe despre principalele activități ale companiei, cum ar fi:

· Realizarea soluţiilor inovatoare de software, pe platforme ArcGIS susţinute de aplicaţii specializate din partea companiilor-partenere;

· Proiectarea şi implementarea Sistemelor SIG Corporative, automatizarea şi integrarea datelor, modelelor spaţiale analitice, datelor SIG şi hărţilor tematice; servicii post-proiectare şi dezvoltarea sistemelor;

În rezultat, participanții au plecat cu impresii deosebite și alte viziuni în ceea ce privește analizarea datelor și luarea deciziilor în scurt timp și într-un mod eficient.

Prin această vizită de studiu, membrii Academiei Ideilor II au dat startul celui de-al șaselea modul socio-economic “Antreprenoriatul în Republica Moldova”, care va fi parcurs în perioada 17 -31 martie 2012.

Acum cunosc rețeta unei conferințe de succes!

Pe 24-26 februarie, Institutul IDEA a fost reprezentat la Conferința Internațională PERFORUM de către cel mai activ membru al Proiectului Academia Ideilor II – Igor Cernei, conform evaluării membrilor după cele patru module socio-economice parcurse.

Igor este o persoană activă, perseverentă, receptivă și auto-motivată, care a depășit emoțiile de prezentare în fața publicului la primul eveniment realizat în cadrul Proiectului AI II din 4 decembrie 2011.

Mai jos sunt relatate impresiile lui Igor acumulate timp de 2 zile.

„Acum cunosc rețeta unei conferințe de succes: informație utilă, lucru în echipă  o mulțime de oameni incredibili! Reprezentanții a peste 15 ONGuri din Republica Moldova și 10 delegați ai altor țări: Japonia, China, Hong Kong, Marea Britanie, Portugalia, Ucraina, Slovacia, Turcia, Nigeria  ș.a s-au întrunit timp de 2 zile în cadrul unei Conferințe dedicate performanței. Printre ei m-am numărat și eu.

Prima zi a fost dedicată performanței personale și s-a început cu sesiunea  evaluării proprii, în care se vorbea despre importanța de a ne evalua personalitatea și viziunea personală, pentru a verifica dacă ne dezvoltăm în direcția corectă. Cu acest scop, am făcut testul ”Life wheel” și ne-au fost prezentate multe alte tehnici pentru a ne aprecia corect (DISC, Myers-Briggs Type Indicator, 360 Evaluation, Vision Board, Johari/Nohari Window, 30 day challenge) unele din care le voi folosi cu mare plăcere.

A doua sesiune a fost despre performanța personală, cum se apreciază corect, ce trebuie să faci pentru a o ridica, resursele necesare pentru asta și desigur, ce tehnici  pot fi aplicate.

După partea teoretică a venit partea practică, team work! Au fost create câteva echipe, fiecare am avut situația de a modela un ONG. Aici am avut posibilitatea  să punem teoria în practică. Toate echipele au avut rezultate bune, ceea ce dă dovadă că materialul oferit a fost asimilat în întregime.

A doua zi s-a început la fel cu un seminar dedicat performanței, dar deja celei din organizație. Ce-i performanța pentru o organizație? Ce strategie trebuie să aleagă organizația? Ce indicatori trebuiesc studiați, în dependență de strategia aleasă? Ce tehnologii se folosesc? Ce-i aceea dashboard? Ce-i Key Performance Indicator și cum se lucrează cu el? Ce-i balanced scorecard? A fost greu să asimilăm un volum atât de mare de teorie, însa cum a venit seara am ajuns la partea practică,  Iarăși am fost împărțiți în echipe și lucrul nostru a fost dedicat scrierii unui ghid despre managementul performanței. Fiecare echipă a avut însărcinarea sa și cu lucrul propriu completa o parte din acest ghid. După ce fiecare echipă și-a îndeplinit misiunea, rămânea ca toate aceste părți diferite să fie îmbinate într-un tot întreg.

În aceeași zi a fost realizată prezentarea fiecărui ONG și a avut loc Global Village, unde am avut plăcerea să fac cunoștință cu o mulțime de oameni remarcabili din Moldova și de peste hotarele ei și cu ONGurile pe care le prezentau. Mă bucură faptul că suntem atâți de mulți și încercăm împreună să aducem schimbări spre bine în lumea ce ne înconjoară.

Cele expuse mai sus țin doar despre lucrul efectuat în cadrul acestui PERFORUM, însă aș putea să scriu la fel de mult și despre distracțiile din cadrul lui, petrecerile organizate, jocurile, energyze-urile, momentele în care am râs mult și dispoziția era mereu la maxim! Am lucrat mult și ne-am distrat mult. Cu siguranță Conferința ne-a lăsat amintiri frumoase și informație utilă, care rămâne să o aplicăm pentru a spori impactul pe care dorim să-l aducem în societatea noastră!”

Nu trebuie să uităm că noi suntem schimbarea și că avem o mie și una de oportunități ca să o realizăm!

Migrația – Opțiune sau Soluție?

Pe data de 25 februarie, membrii  Academiei Ideilor 2 au avut posibilitatea să interacționeze cu expertul independent de Migrație din România, Iris Alexe.

Înainte ca să decidă să ia calea freelancing – ului, dna Iris a coordonat Programul de Migrație şi Dezvoltare în cadrul Fundației Soros, specializându-se pe Politici de Migrație şi Imigrație.

Din start le-a dat de înțeles tinerilor că nu consideră Migrația o problemă, ci mai degrabă o oportunitate  şi că la discreția fiecărui stat  este decizia pe care instituție o împuterniceşte să reglementeze acest fenomen. De exemplu în Ungaria, procesul de migraţiune este reglementat de către  Ministerul Justiției, ceea ce înseamnă că se pune accent pe securitate, iar în Spania – de Ministerul Muncii, ceea ce denotă că migrația este folosită în scopuri de dezvoltare.

“Migrația este un fenomen natural şi încercând s-o opreşti e ca şi cum te-ai pune împotriva ploii” a susținut expertul.

În acest sens, funcția majoră a unui stat  ar fi crearea condițiilor oportune pentru ca acest proces să fie benefic pentru toată lumea astfel încât, atât țara de origine, cât şi cea de destinație să împartă beneficiile şi costurile.

„E firesc faptul că oamenii caută soluțiile cele mai optime pentru a-şi găsi fericirea. Nu în zadar Constituția SUA garantează acest drept “the pursuit of happiness”(căutarea fericirii). De aceea, dacă migrația le oferă această şansă, de ce nu ar alege să trăiască într-o civilizație mai dezvoltată şi bogată?” a menţionat în cadrul şedinţei, Dana Muntean, coordonator PR al Proiectului.

În cadrul şedinţei s-a discutat şi despre procesul de „brain-waste” şi de diferenţa între femeile şi bărbaţii emigranţi. Paradoxal, însă acest fenomen este înregistrat  preponderent în rândul femeilor, care, de altfel, în ţara de destinaţie sunt mai pro active şi chiar încearcă să-şi reia studiile.

Emigranții rămân să aibă un rol primordial în economia Republicii Moldova, remitenţele constituind  35 % din PIB.

Printre efectele negative discutate a fost îmbătrânirea accelerată a populației. O pătrime din populație emigrează, pierzându-se câte două generații; mulţi copii se nasc în străinătate; au loc căsătorii mixte ce duc la emigrație definitivă.

Prin urmare, rămâne  în responsabilitatea membrilor Proiectului Academia Ideilor II să identifice şi să dezvolte idei alternative care ar transforma emigrația într-un proces benefic şi țării de origine – Republica Moldova.

Dar tu ai vrea să devii investitor străin în țara ta?

Le mulțumim partenerului nostru, Asociația pentru Integrare Europeană pentru suportul acordat în oferirea sesiunii invitatei noastre din România.

Academia Ideilor II este la jumătate de proiect! A fost parcurs cel de-al patrulea Modul socio-economic.

În perioada 28 ianuarie – 11 februarie, în cadrul Proiectului „Academia Ideilor II” membrii au parcurs încă un modul socio-economic, al patrulea la număr.  Tema discuțiilor a fost “Economia la nivelul administraţiei publice centrale. Întreprinderi de stat şi cheltuieli publice”.

La prima ședință din cadrul modulului au fost invitați Alexandru Fală, cercetător la Institutul de Economie, Finanţe şi Statistică, expert IDIS Viitorul, și Constanța  Popescu-Mereacre, consilier de stat pe probleme economice al Prim-ministrului Republicii Moldova. Alexandru Fală a relatat membrilor despre:

• aspectele pozitive și negative ale existenței întreprinderilor – monopol,
• teoria implicării statului în economie,
• politica monetară și cea fiscal-bugetară,
• resursele financiare ale statului (venituri vs cheltuieli),
• particularitățile impozitării indirecte.

În rezultat, împreună cu membrii Academiei Ideilor II, s-a încercat identificarea modelului economic pentru dezvoltarea Republicii Moldova.

Despre principalele responsabilități și sarcini ale unui consilier de stat, membrii au aflat de la Constanța Popescu-Mereacre. Pe parcursul prezentării sale, a fost pus accentul pe:  schimbările din economia Republicii Moldova de la destrămarea URSS până în prezent, importanța reformelor (nu doar ca instrumente utilizate în perioada alegerilor), necesitatea privatizării unor întreprinderi de stat, precum și pe particularitățile managementului  guvernamental.

La ședința a II-a din data de 4 februarie au fost invitați experții în politici publice: Oleg Grigoroi, fondatorul Institutului IDEA și Victoria Lozinschi. Oleg Grigoroi a realizat o prezentare despre analiza ex-ante a impactului politicilor publice. 

Membrii Academiei Ideilor au învățat cum să evidențieze impactul unei politici publice, in baza analizei ex-ante, parcurcând următoarele etape:

• Definirea problemei,
• Stabilirea obiectivelor,
• Identificarea opțiunilor,
• Analiza opțiunilor (distribuirea costurilor şi beneficiilor în societate, analiza impactului administrativ , economic,  social  și analiza  riscurilor şi incertitudinilor)

Au fost create două echipe de lucru, care au selectat spre analiză două probleme:

1. Angajarea tinerilor in câmpul muncii,
2. Aglomerarea transportului public in mun. Chișinău.

Ședința a treia din 11 februarie a fost focusată primordial pe tema angajării tinerilor în cîmpul muncii, dat fiind faptul că este o temă actuală și sensibilă, inclusiv pentru membrii  Proiectului. La ședință au participat experții în politici publice Oleg Grigoroi; Victoria Lozinschi; Gheorghe Ursoi, consultant superior, Politici și Planificare Strategică, Cancelaria de Stat și Tudor Darie, consilier al Primului ministru în probleme de tineret.

În urma prezentărilor membrilor (tema de acasă), fiecare expert a oferit sugestii privitor la temele analizate.

Reieșind din faptul că doar 39,4% din studenți se angajează în primul an după absolvire, s-au propus soluții de ridicare a ratei de angajare pînă la 60% până în anul 2016.

În acest sens, Tudor Darie a sugerat anumite soluții și sugestii, printre care:

1. schimbarea curriculei liceale – mai multe ore opționale și mai puține discipline de bază, să existe curs de orientare vocațională a tinerilor.
2. stimularea voluntariatului  și acceptarea experienței de voluntariat ca experiență de lucru de către angajator,
3. scutirea de impozite a angajatorului care oferă tinerilor locuri de muncă,
4. promovarea gândirii antreprenoriale, etc.

Într-un final, modulul parcurs a oferit răspunsuri la unele întrebări, dar în același timp a lăsat deschisă platforma de discuții și dezbateri, care vor continua într-un format offline.

Următorul Modul va fi parcurs în perioada 18 februarie – 3 martie.

Academia Ideilor în curând şi în Tiraspol!

Pe data de 16 februarie 2012, Institutul IDEA şi Centrul de Resurse Informaţionale “Common Home” din Tiraspol au semnat Acordul de parteneriat în vederea organizării Proiectului “Academia Ideilor” în regiunea Transnistreană.

Proiectul din Tiraspol va presupune desfăşurarea a patru module tematice în baza experienței și know-how-ului Institutului IDEA şi a unor activităţi în comun cu membrii „Academia Ideilor II” din Chișinău.

 Durata proiectului: februarie-iunie 2012.

Doritorii din Tiraspol, Bender sau localitățile apropiate, de a participa la proiect, sunt rugați să-l contacteze pe Dmitri Gavrilov – coordonator regional (office.gavrilov@gmail.com ).

Membrii proiectului “Academia Ideilor II” din Chişinău au parcurs deja patru din cele opt module socio-economice şi au realizat un eveniment public.

http://www.privesc.eu/widget/live/8081

Institutul IDEA şi Centrul de Resurse Informaţionale„Common Home”, reprezintă două asociaţii obşteşti, non-profit şi apolitice. Institutul IDEA s-a lansat ca un think-tank tânăr, ce îmbină experienţa specialiştilor seniori şi dorinţa de afirmare a tinerilor specialişti în domeniul economic. Centrul de Resurse Informaţionale„Common Home” reprezintă o asociaţie obştească, cu sediul în oraşul Tiraspol, specializată în activități în domeniul tineretului.

Proiectul “Academia Ideilor II” este realizat cu  suportul financiar al Ambasadei S.U.A., în cadrul Programului de Granturi pentru Democraţie.

Anda Bologa şi Arta dezbaterilor

Anda Bologa este membra Academiei Ideilor 2, care s-a întors recent din Africa de Sud, unde a participat la World Schools Debate Championship. Sfatul nostru e să te pui bine cu ea, de altfel nu prea ai mari şanse de izbîndă într-o dezbatere în care nu o ai în aceeaşi echipă. Cum a ajuns să cunoască arta dezbaterilor şi care sunt subtilităţile şi diferenţele culturilor de dezbateri, vom afla chiar de la ea.

Anda, spune-ne cu ce bagaj te-ai întors din Africa de Sud?

Cu dublul celui initial, la propriu şi la figurat. Am avut parte de o experienţă unică, în acelaşi timp catalizată de un melanj cultural absolut ameţitor, fiind pusă în situaţia de a interacţiona pe teritoriul unei ţări supuse în ultimul secol colonizării intensive, şi respectiv posesoarea unei culturi paradoxale, cu participanţi din peste 48 de ţări, la fel de diferiţi şi autentici. In plus, am avut nevoie de un efort susţinut de voinţa pentru a rezista unei tendinţe grave de a cumpăra enorm de multe lucruri aparent inutile, dar vai, atît de frumoase.

Care au fost primii tăi paşi pentru a te iniţia în dezbateri?

Am inceput să mă implic in dezbateri mai activ cu 2 ani in urmă, la insistenţa unor prieteni. Deşi situaţia celor şase oameni ce dezbat înfocat o temă adesea de impact mondial intr-o sală de clasă prost incalzită mi s-a părut mai mult un fel de teatru al absurdului, odată ce m-am implicat, situaţia a devenit cu totul alta, privită din interior. Tot aici, profitind de ocazie, aş vrea să le mulţumesc mult colegelor mele de echipă Laura Munteanu, Cătălina Bulican şi Greta Malanciuc pentru jocurile frumoase şi experienţa de neuitat.

Cu ce se deosebeşte cultura dezbaterilor la noi de cea din ţările în care ai participat la campionate de dezbateri?

Pentru a face un simplu calcul matematic: In Africa de Sud dezbaterile sunt obiect de studiu obligatoriu, cu frecvenţa de cinci ori pe săptămână, şi asta se simte. Există o educaţie bine susţinută, atât financiar, cât şi la nivel de cultură generală. Jucând cu echipe ce vin din ţările cu vechi tradiţii oratorice ma simţeam ca un biet şahist ce abia a invăţat cum să mute figurile, pus in situaţia de a face faţă unui meci contra lui Kasparov.

Care sunt atuurile tale faţă de concurenţi?

Ştiu să mă impun ca prezenţă, pentru a-mi susţine ideile sau pe cele ale echipei, şi pot face compromisurile necesare, atunci când echipa oponentă vine cu o combatere reuşită.

Ce tematici îţi plac cel mai mult să dezbaţi?

Cele controversate, desigur. Deşi e mult mai simplu să vorbeşti despre un subiect ce captează imediat atenţia publicului, mă intrigă şi temele dificile, specifice unui anumit domeniu bine determinat, cum ar fi cel economic sau politic. Simţi o satisfacţie mult mai mare ca debater când reuşeşti să interesezi şi să implici publicul complet neavizat, explicându-i de ce şi cum l-ar viza această problemă în mod direct.

Cum planifici să foloseşti abilităţile pe care le dezvolţi în dezbateri în viitoarea ta carieră?

Intenţionez să activez în domeniul juridic, unde în mod evident voi avea nevoie foarte mult de capacităţi oratorice bine dezvoltate.

Care ar fi cele 3 argumente forte pentru a motiva pe un licean să adere la Clubul de Dezbateri?

Argumente destul de egoiste, astfel după ce obţii o oarecare experienţă de dezbateri devine destul de dificil să fii contrazis, pentru că in mod enervant ajungi să ai mereu dreptate. In plus, devii mult mai sceptic, faci o analiză generală a oricărei probleme înainte de a te axa pe soluţii, şi, bineinţeles, îţi dezvolţi o capacitate extrem de necesară de a-ţi exprima ideile în public, atît oratoric, cît şi prin punct de vedere a substanţei.

Îţi multumim şi baftă în continuare!